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人事佐理員 - 人事室 | 2026-04-15 | 點閱數: 33
說明: 一、依據新北市政府教育局115年4月7日新北教中字第11506119401號函辦理。 二、旨揭簡章同步公告於新北市教育人員聯合甄選報名系統網站(http://career.ntpc.edu.tw/),請自行下載使用。
人事佐理員 - 人事室 | 2026-04-15 | 點閱數: 32
說明: 一、依據基隆市政府115年4月8日基府教前貳字第1150215575號函辦理。 二、旨揭簡章同步公告於基隆市115學年度市立高中國中部暨國民中學教師聯合甄選系統(https://jhexam.kl.edu.tw),請自行下載使用
人事佐理員 - 人事室 | 2026-04-13 | 點閱數: 32
說明: 一、依據嘉義縣政府115年4月2日府教幼字第1150088180號函辦理。 二、旨揭簡章同步公告於嘉義縣教育資訊網站(http://www.cyc.edu.tw/),請自行下載使用。
公告 人事佐理員 - 人事室 | 2026-04-06 | 點閱數: 51
說明: 一、為增進本市教師與教保服務人員全人成長及自我覺察,有 機會紓解工作壓力以達身心健康之效,本局委託國立臺北教育大學(心理諮商曁健康促進研究中心)辦理校園研習講座、團體及工作坊。倘有需求之學校,可逕至下列網址申請校園研習講座:https://reurl.cc/N2AY2e;另今年度講座主題類別與課程資訊,詳見入校講座開課計畫書(如附 件)。 二、如有旨揭校園研習課程或心理衛生文章相關疑問,請逕洽國立臺北教育大學教師支持方案專用信箱 psycsupport@mail.ntue.edu.tw詢問,或致電蔡心理師 (02)2732-1104#8003。 三、另旨案第1季心理衛... 觀看完整文章
公告 人事佐理員 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 68
說明: (一)擬申請115年市外介聘者,請於4月13日前先行洽本室登記(申請表請自行列印A3雙面列印),俾依規定提報教評會審議後再行送件;相關規定及注意事項請至公務信箱下載參考。 (二)申請市外介聘同仁請繳交: ※年資採計至115年7月31日止,餘一律採計至4月20日!    1.申請表(含志願表)-列印上網填報(填報期0410~0420)之志願表 2.教師證書影本 3.歷年聘書影本(含導師、組長、主任等兼職聘書) 4.109~113學年度考核通知書影本 5.110年4月21日至115年4月20日止敘獎令、獎狀影... 觀看完整文章
公告 人事佐理員 - 人事室 | 2026-03-17 | 點閱數: 115
說明: 一、依據教育局115年3月13日桃教人字第1150021979號函辦理。請於115年3月23日(一)前至人事室填寫登記申請表,俾彙整依限函報教育局。 二、自願退休要件:任職滿25年或任職5年以上年滿60歲。 三、月退休金起支年齡限制:116年退休欲擇(兼)領月退休金者,需符合以下法定指標數: (1)教育人員:其年資與年齡之合計數須達附表所定指標數(85)以上,且年滿55歲。 (2)公務人員:其年資與年齡之合計數須達附表所定指標數(91)以上,且年滿60歲。 (3)惟如於教職員退撫條例施行前已符合法定支領月退休金條件,依第18條規定辦理退休時,得就第2... 觀看完整文章
人事佐理員 - 人事室 | 2026-03-03 | 點閱數: 110
說明: 一、為增進本市教師全人成長與自我覺察,協助紓解教學及工作 壓力,促進身心健康,本局委託國立臺北教育大學(心理諮商暨健康促進研究中心)規劃與新晴、日暖微光、尼思湖、采靈、謐時光、心設計及芳蘭等7家諮商所合作(陸續會再新增合作諮商所)。教師如有預約需求,可逕與各合作諮商所聯繫。 二、前揭合作諮商所資訊及預約表單連結皆已更新於「桃園市政府教育局教師諮商輔導支持服務」專頁(https://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/),若有合作諮商所相關疑問,請逕洽國立臺北教育大學教師支持方案專用信箱 psycsupport@mail.ntue.edu.tw 詢問,或致電劉心理師(02)... 觀看完整文章
人事佐理員 - 人事室 | 2026-02-27 | 點閱數: 82
說明: 一、依據教育部115年2月13日臺教人(三)字第1154200084D號函辦理,檢附原函及相關附件各1份。 二、本案電子檔得於該部主管法規查詢系統(https://edu.law.moe.gov.tw)下載。
公告 人事佐理員 - 人事室 | 2026-02-11 | 點閱數: 143
說明: 一、為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題, 並貫徹友善職場核心理念,每年度依需求調查結果,訂定 員工協助方案(Employee Assistance Programs,下稱 EAPs)年度推動計畫,115年度計畫結合「DEI–多元、公平 與共融」精神及心理健康三級預防原則,以「身心充電, 元氣滿點」、「多元關懷,友善同行」及「整合資源,全 程相伴」為策略目標,發展各項身心健康促進措施,以提 升員工士氣與服務效能,茲將EAPs方案重點說明如下: (一)第一級預防–身心充電,元氣滿點:針對員工關注議題 與機關類別、年齡、性別、業務性質等之差異,規劃並 提供相應之講座... 觀看完整文章
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